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Publié le 21 février 2024, mis à jour le 15 mars 2024

Index égalité Hommes/Femmes 2023

Bonhomme égalité homme femme

Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

  • Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.

    La Cavimac affiche un « Score 2023 : 78/100 »

    Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes pour mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle au travers de 4 ou 5 indicateurs :

    • Ecart de rémunération femmes-hommes, sur 33 points ;
    • Ecart de répartition des augmentations individuelles, sur 25 points ;
    • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, 15 sur points ;
    • Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 5 points.

    Ce score témoigne de l’engagement de la Cavimac en matière d’égalité professionnelle.

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