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Index national égalité Femmes / Hommes

 

 Index national égalité HF

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.

La Cavimac affiche un très bon score pour la deuxième année consécutive !

« Score 2020 : 99/100 »

 

Pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat en créant l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes pour mesurer où en sont les entreprises sur le plan de l’égalité professionnelle au travers de 4 ou 5 indicateurs :

 

  • Ecart de rémunération femmes-hommes, sur 40 points ;
  • Ecart de répartition des augmentations individuelles, sur 20 points ;
  • Ecart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés), sur 15 points ;
  • Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, 15 sur points ;
  • Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points.

 

Ce score témoigne de l’engagement de la Cavimac en matière d’égalité professionnelle !

 

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