La Cavimac s'engage

En interne

Afin de répondre à ses engagements, la Cavimac a mis en place une structure constituée d'un chef de projet et de groupes de travail spécifiques, chargés chacun d'assurer le suivi de l'un des 3 grands thèmes nationaux (environnemental, social et économique).

La Cavimac s'engage auprès de ses collaborateurs en intégrant des objectifs de développement durable dans son accord d'intéressement (Réduction de la consommation électrique et réduction de la consommation de papier) et en veillant à l'appropriation transversale de la démarche gràce à des animateurs développement durable nommés dans chaque service.

La Cavimac s'engage vis-à-vis de l'Etat en intégrant des clauses de développement durable dans sa Convention d'Objectifs et de Gestion pour la période 2009 à 2012. Cet engagement concerne tous les axes de travail et comporte des objectifs chiffrés.

En externe

La Cavimac s'engage vis-à-vis de ses partenaires de la Protection Sociale. Si elle n'était jusqu'alors qu'observatrice dans le cadre des travaux menés en inter régimes et pilotés par l'Ucanss, la Cavimac a intégré en tant qu'acteur à part entière les travaux relatifs à la mise en oeuvre du nouveau Plan de développement durable de la Sécurité sociale 2011 - 2014 aux côtés des organismes nationaux du Régime Général.

C'est dans ce cadre que la Cavimac a été chargée de fédérer les autres Régimes Spéciaux autour de la démarche et de les accompagner pour faciliter leur adhésion au nouveau Plan en fonction des spécificités et des possibilités de chacun.

La Cavimac s'engage également dans une démarche comparative inter régimes, par le biais du groupe "benchmarking" de la Sécurité Sociale, qui a créé un domaine dédié au Développement Durable et dont la Cavimac assure le pilotage. Cette instance est destinée à comparer les résultats de différents organismes et à partager les expériences et les bonnes pratiques.